面对公司老板坐牢，公司通知员工放长假的情况，员工应当从以下几个方面来应对：

1. 了解放假原因和期限：

   • 首先，员工应向公司了解放假的具体原因、期限以及后续的工作安排。这有助于员工判断放假的合理性和合法性，并为后续应对措施提供依据。

2. 判断放假是否合法：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司应遵守国家法定节假日及工时制度，不得随意延长或缩短工作时间。若公司通知的放假时间违反了相关法律法规，员工有权向公司提出异议，并要求公司按照法律规定执行。
   • 同时，员工应关注公司是否按照劳动合同约定的工资标准支付放假期间的工资。若公司未按照约定支付，员工可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。

3. 维护自身权益：

   • 如果员工认为公司的放假通知侵犯了自己的合法权益，如未支付工资或违反劳动合同约定，可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和补偿。
   • 协商过程中，员工应保留相关证据，如放假通知、工资单、劳动合同等，以便在必要时向劳动行政部门或法院提供证据。
   • 若协商无果，员工可以向当地劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁，寻求政府部门的帮助和支持，以维护自己的合法权益。

4. 关注公司后续发展：

   • 员工应密切关注公司的后续发展情况，包括老板的法律问题是否解决、公司是否恢复正常运营等。这有助于员工判断自己的职业发展前景，并作出相应的规划。

5. 了解年假和带薪休假制度：

   • 员工应了解并关注公司的年假和带薪休假制度。根据《职工带薪年休假条例》规定，员工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。若公司未按照规定给予员工年假或带薪休假，员工可以向公司提出要求，或者向劳动行政部门投诉。

综上所述，面对公司老板坐牢、公司通知放长假的情况，员工应保持冷静，了解放假原因和期限，判断放假的合法性和合理性，并采取相应的应对措施来维护自身权益。同时，员工还应关注公司的后续发展以及自己的年假和带薪休假制度，确保自己的合法权益得到充分保障。