核心要点：离职后技能培训费是否应全额报销。

核心前提：你参加了技能培训并支付了费用，离职时公司未全额报销该费用。

关于你提到的离职后技能培训费不给报销全部的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：

1. 合同约定与公司政策：

   • 首先，你需要查看与公司签订的劳动合同或相关协议中，是否有关于技能培训费用报销的明确条款。如果合同中有规定，公司应按照合同约定执行。
   • 同时，了解公司的相关政策或员工手册，看是否有关于技能培训费用报销的具体规定。如果公司政策有明确规定，且该政策不违反法律法规，你也应遵守。

2. 费用报销的合理性：

   • 如果合同或公司政策中并未明确规定技能培训费用的报销，你需要考虑该费用是否与你的工作职责直接相关，以及培训是否对你的工作有实质性的提升。
   • 如果培训内容与你的工作职责紧密相关，且确实提升了你的工作技能，那么你有权要求公司合理报销相关费用。

3. 离职后的报销问题：

   • 离职后，公司是否报销技能培训费用，很大程度上取决于合同或公司政策的规定。如果合同或政策中明确规定了离职后不予报销，那么你可能无法要求公司报销。
   • 但如果合同或政策中并未明确规定，或者规定模糊，你可以与公司进行协商，争取报销部分或全部费用。

4. 法律途径：

   • 如果公司拒绝报销合理的技能培训费用，你可以通过法律途径维护自己的权益。例如，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在采取法律途径之前，建议你先与公司进行协商，寻求和解。如果协商无果，再考虑法律途径。

综上所述，离职后技能培训费是否应全额报销，取决于合同或公司政策的具体规定。如果公司拒绝报销合理的费用，你可以与公司协商或采取法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。