结论前置：关于“培训费离职后自己承担”的问题，这主要取决于是否签订了服务期协议以及培训的性质。一般而言，如果未签订服务期协议或培训属于常规职业培训，离职后无需承担培训费用；若签订了服务期协议且培训为专项培训，离职后可能需要按约定承担部分或全部培训费用。
一、无需承担培训费用的情况
未签订服务期协议：
- 如果用人单位没有与劳动者签订服务期协议，即使提供了培训，劳动者离职时也通常不需要承担培训费用。这是因为服务期协议是约定劳动者在接受专项培训后需为用人单位服务一定期限的协议，没有这份协议，劳动者就没有承担培训费用的义务。
常规职业培训：
- 如果用人单位对劳动者的培训属于一般的、常规的职业培训，如入职培训、岗位技能培训等，旨在提升劳动者的基本工作技能，这种培训属于用人单位的法定义务或正常经营投入。劳动者离职时，无需赔偿这类培训的费用，因为劳动者已经通过工作为企业创造了相应价值。
二、需要承担培训费用的情况
签订服务期协议且提供专项培训：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并进行专业技术培训，且与劳动者签订了服务期协议的，劳动者在服务期未满时离职，需要按照协议约定支付违约金，即赔偿部分或全部培训费用。
- 违约金计算：违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，若企业为员工提供了价值5万元的专业技术培训，约定服务期为5年，则每年分摊的培训费用为1万元。若员工在服务期履行了2年后离职，应支付的违约金为3万元（1万元/年×3年）。
专项培训费用的界定：
- 专项培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而实际支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。用人单位在主张培训费用时，需要提供这些费用的有效凭证。
三、其他注意事项
用人单位举证责任：
- 在劳动仲裁或诉讼中，用人单位需要就其产生的专项培训费用进行举证。如果用人单位无法提供相关证据，如培训费用发票、合同等，其要求劳动者支付违约金的请求可能无法得到支持。
避免盲目签字：
- 劳动者在入职或接受培训前，应仔细阅读相关协议条款，特别是服务期协议和违约金条款。避免在不清楚协议内容的情况下盲目签字，以免后续产生不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 劳动者应留存与培训相关的证据，如培训通知、培训内容、培训费用凭证等。这些证据在后续争议中可能起到关键作用，有助于维护自身权益。
总结：离职后是否需要承担培训费用，主要取决于是否签订了服务期协议以及培训的性质。如果未签订服务期协议或培训属于常规职业培训，离职后无需承担培训费用；若签订了服务期协议且培训为专项培训，离职后可能需要按约定承担部分或全部培训费用。在处理此类问题时，建议劳动者仔细阅读相关协议条款，保留相关证据，并在必要时寻求我的法律帮助。