薪资降低后，劳动者可以申请劳动仲裁。但具体能否成功维权，需根据实际情况来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 查看劳动合同约定：

   • 若劳动合同中明确约定了工资数额或计算方式，用人单位未经劳动者同意擅自降薪，这属于违反劳动合同约定的行为。劳动者可以据此申请劳动仲裁，要求用人单位按照原工资标准支付工资差额。

2. 考量降薪的合法性：

   • 用人单位若因生产经营困难等客观原因需调整工资，应与劳动者协商一致，并采用书面形式进行变更。
   • 若用人单位无正当理由，如以惩罚、歧视等不合理原因降薪，劳动者同样有权申请仲裁来维护自身权益。

3. 注意证据收集：

   • 劳动者在申请仲裁时，需要提供能证明降薪事实的相关证据，如工资条、银行工资流水明细、用人单位关于降薪的通知或文件等。
   • 这些证据对于仲裁的成功至关重要，因此劳动者在平时应妥善保管好这些资料。

4. 仲裁流程与赔偿：

   • 劳动者在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 若仲裁委认定降薪行为违法，可能会裁决用人单位恢复工资标准，并补足降薪期间的工资差额。
   • 如因降薪给劳动者造成其他直接经济损失，劳动者也可以主张赔偿，具体数额依实际损失和证据确定。

综上所述，薪资降低后，劳动者可以根据具体情况申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在申请仲裁前，建议劳动者先与用人单位进行协商，若协商无果再寻求法律途径解决。同时，劳动者也应注意收集好相关证据，以便在仲裁过程中能够有力地证明自己的主张。