节假日上班属于加班，用人单位应依法支付加班费。

一. 节假日上班的法律性质

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。因此，节假日上班属于加班，而非正常工作时间。

二. 加班费的支付标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位在节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。这是法定节假日加班的特定支付标准，体现了对劳动者在节假日劳动的特殊补偿。

三. 实例说明

• 例如，若某员工在国庆节期间被安排上班，且该员工月工资为5000元，那么用人单位应支付该员工不低于5000元/月÷21.75天/月×300%×加班天数=加班费的加班费（注：21.75天/月为月计薪天数，通常按照此标准计算日工资）。

综上所述，节假日上班属于加班，用人单位应按照法律规定支付加班费。如有进一步需要，您可以继续咨询我。