节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百支付加班费。

一. 节假日加班的工资标准

• 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，如果劳动者在节假日被安排加班，其应获得的加班费是平时工资的三倍。

二. 用人单位的加班安排

• 用人单位由于生产经营需要，在节假日安排加班时，应与工会和劳动者进行协商，并且需要遵循《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，即一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
• 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条也明确规定，用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班，且安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

三. 劳动者的权益保护

• 劳动者在节假日被安排加班时，有权要求用人单位按照法律规定支付加班费。
• 如果用人单位未按规定支付加班费，劳动者可以依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，在仲裁时效期间内申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，节假日加班时，用人单位应严格按照法律规定支付加班费，并且不得强迫劳动者加班。劳动者也应了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时寻求法律救济。如有进一步需要，您可以继续咨询我。