怀孕员工工作效率下降，公司一般情况下是不能开除的。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律对怀孕员工的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，女职工在孕期享有特殊的法律保护。具体来说，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是因为怀孕导致的身体变化和工作效能降低属于孕期的正常生理现象，法律对此给予了特殊保护，以保障女职工在这些特殊时期的合法权益。

二、公司应对怀孕员工工作效率下降的措施

如果怀孕员工的工作效率有所降低，用人单位应当采取积极措施来帮助其提升工作效率，而非直接选择辞退。这些措施可以包括：

1. 合理调整工作岗位：根据员工的身体状况和工作能力，将其调整到更适合的岗位。
2. 提供必要的培训和支持：通过培训提升员工的工作技能，或者提供必要的支持以减轻其工作负担。
3. 灵活安排工作时间和休息时间：允许员工根据身体状况灵活安排工作时间和休息时间，以确保其能够充分休息并恢复体力。

三、特殊情况下可以辞退怀孕员工的情形

尽管怀孕员工在正常情况下享有法律保护，但如果她们存在《劳动合同法》第三十九条规定的特定过错行为，用人单位仍有权解除劳动合同。这些特定情形包括：

1. 严重违反用人单位规章制度的；
2. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
3. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正的；
4. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效的；
5. 被依法追究刑事责任的。

在这些特殊情形下，即便员工处于孕期，用人单位也可以依法解除与其的劳动合同。

四、法律救济途径

如果用人单位违反了相关规定，非法辞退了怀孕员工，怀孕员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。作为用人单位，应严格遵守相关法律法规，尊重和保护女性员工的特殊权益，为她们提供一个公平、公正的工作环境。

综上所述，怀孕员工工作效率下降时，公司一般情况下是不能开除的。公司应采取积极措施来帮助员工提升工作效率，并在特殊情形下依法处理劳动关系。