针对您提出的问题，如果单位不同意做职业病鉴定并且还要调岗，您可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，明确单位拒绝做职业病鉴定的行为是违法的。根据《中华人民共和国职业病防治法》，劳动者享有职业卫生保护的权利，用人单位有义务为劳动者进行职业健康检查和职业病诊断、鉴定。当您怀疑自己患有职业病时，用人单位应及时安排您进行鉴定，并如实提供所需资料。

如果单位拒绝配合，您可以按照以下步骤操作：

1. 向卫生行政部门申请：

   • 您可以向用人单位所在地的卫生行政部门提出申请，要求其责令单位提供职业病诊断所需资料。
   • 若单位仍拒不提供，卫生行政部门会根据您提供的相关资料进行诊断。

2. 自行向诊断机构申请：

   • 您也可以自行向有资质的职业病诊断机构提出诊断申请。
   • 在申请时，请准备好劳动合同、工作场所职业史证明等材料，以便诊断机构进行依法诊断。

3. 申请劳动能力等级鉴定：

   • 若诊断为职业病，您可以凭借诊断证明等，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定劳动能力等级。
   • 这将为后续的赔偿要求提供法律依据。

4. 通过法律途径维权：

   • 依据鉴定结果，您可以通过协商、仲裁或诉讼等途径，要求单位承担相应的赔偿责任，包括医疗费、伤残津贴等。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关证据，如诊断证明、劳动合同、工作记录等，以维护自己的合法权益。

5. 应对单位调岗：

   • 如果单位在您提出职业病鉴定申请后试图调岗，这可能是为了规避其应承担的责任。
   • 请务必与单位明确沟通，表明您进行职业病鉴定的决心和法律依据，以及调岗可能对您权益的影响。
   • 如果单位坚持调岗且影响到您的权益，您可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。

总之，面对单位不同意做职业病鉴定和调岗的情况，您应坚定维护自己的权益。通过向卫生行政部门申请、自行向诊断机构申请、申请劳动能力等级鉴定以及通过法律途径维权等步骤，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵害。