给20年的员工办理内退是否合法，需根据具体情况分析。
内退，即内部退养或内部退休，通常指职工因年老、体弱、疾病等原因，在未达到国家法定退休年龄的情况下，由企业根据其实际情况和内部规定，安排其退出工作岗位并享受一定待遇的一种制度。对于给20年的员工办理内退是否合法，我们需要从以下几个方面进行考量：
企业内部规定：
- 企业是否有明确的内退制度或规定，且该制度或规定不违反国家法律法规。
- 内退制度或规定中是否明确了内退的条件、程序、待遇等关键内容。
员工意愿：
- 员工是否自愿接受内退安排，还是被迫接受。
- 员工在内退过程中是否得到了充分的知情权、选择权和协商权。
法律法规：
- 内退制度或规定是否符合《劳动法》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 内退过程中是否涉及违法解除劳动合同、侵犯员工权益等行为。
实际执行：
- 内退制度或规定在实际执行过程中是否存在违规行为，如未经员工同意擅自办理内退、内退待遇低于法定标准等。
基于以上考量，我们可以得出以下结论：
- 如果企业有明确的内退制度或规定，且该制度或规定不违反国家法律法规，同时员工自愿接受内退安排，并得到了充分的知情权、选择权和协商权，那么给20年的员工办理内退是合法的。
- 如果企业在内退过程中存在违法行为，如未经员工同意擅自办理内退、内退待遇低于法定标准等，那么给20年的员工办理内退就是违法的。员工有权向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
因此，在给20年的员工办理内退时，企业应确保内退制度或规定的合法性、员工意愿的真实性以及实际执行的合规性，以避免法律风险。同时，员工也应了解自己的权益和义务，在内退过程中积极维护自己的合法权益。