针对您提出的问题“工伤职工领导要求干重活怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：

首先，工伤职工在康复后，单位应该根据其实际的劳动能力来合理安排工作。这是法律对用人单位的明确要求，旨在保护工伤职工的合法权益。

如果您作为工伤职工，被领导安排从事重体力劳动，而您认为自己的身体状况无法胜任这份工作，您可以采取以下步骤来应对：

1. 与单位沟通：

   • 首先，您可以与领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，明确说明您的工伤情况以及为何无法胜任重活。
   • 提出合理的调岗请求，希望单位能够根据您的实际情况安排更适合的工作。

2. 寻求工会帮助：

   • 如果与单位的直接沟通没有结果，您可以向所在单位的工会反映情况。
   • 工会作为职工权益的代表，会协助您与单位进行协商，争取合理的解决方案。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果工会协商仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其改正不当行为。

4. 进行劳动能力鉴定：

   • 为了更客观地证明自己的劳动能力，您可以申请进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定结果将作为您是否适合从事重活的重要依据。

5. 申请劳动仲裁：

   • 如果单位在明知您不宜从事重活的情况下仍然强行安排，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您可以要求单位调整岗位，并赔偿因不合理安排工作给您造成的损失。

在整个过程中，务必注意收集并保留好相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、与单位的沟通记录等。这些证据将在您争取合法权益时发挥重要作用。

综上所述，作为工伤职工，面对领导要求干重活的情况，您应该通过沟通、寻求帮助、投诉、鉴定和仲裁等合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。