针对“为什么工伤后建议辞职赔偿”这一问题，其实背后涉及的是工伤赔偿与劳动关系解除之间的某些关联。以下是我从专业角度给出的详细解答：

结论前置：工伤后建议辞职赔偿，主要是因为在某些情况下，辞职后可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，这两笔费用通常是在劳动关系解除或终止时才支付的。但这并不意味着辞职是获得工伤赔偿的必要条件，工伤赔偿的获得主要基于工伤认定和相关赔偿条件。

详细分析

1. 工伤赔偿与辞职无直接关联：

   • 工伤赔偿是基于员工因工作原因受到伤害而给予的补偿，这是员工的合法权益，与员工是否在职无直接关系。
   • 只要员工被认定为工伤并符合相关条件，无论是否辞职，都有权获得相应的工伤赔偿，如医疗救治相关费用、停工留薪期工资福利、一次性伤残补助金等。

2. 特定赔偿项目需以辞职为前提：

   • 对于被鉴定为五至十级伤残的工伤职工，在一些地区，想要获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，确实需要以解除或终止劳动关系为前提。
   • 一次性工伤医疗补助金用于补偿工伤职工离职后可能面临的后续医疗费用。
   • 一次性伤残就业补助金则用于帮助工伤职工在重新就业前缓解经济压力，弥补可能存在的收入损失。

3. 辞职前的考虑因素：

   • 工伤职工在决定是否辞职时，应综合考虑多方面因素，如工伤对后续工作的影响、个人职业规划、赔偿金额以及单位的态度和支持等。
   • 如果认为继续在原单位工作不会受到太大影响，且愿意继续履行劳动合同，可以选择不辞职并依法享受应有的工伤赔偿。

4. 法律建议：

   • 在处理工伤赔偿事宜时，建议工伤职工充分了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询，以确保自己的权益得到充分保障。
   • 如果决定辞职并申请相关赔偿，应确保已按照法定程序进行工伤认定和劳动能力鉴定，并保留好相关证据材料。

综上所述，工伤后建议辞职赔偿主要是基于某些特定赔偿项目的获取可能与劳动关系的解除或终止有关。但辞职并非获得工伤赔偿的必要条件，工伤职工应根据自身实际情况和法律法规的要求来做出决策。