工伤伤残拿到了老板是否还要赔偿，需要具体情况具体分析。以下是几种不同情况下的详细解答：

1. 正常赔偿情况：

   • 一般而言，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定承担。工伤保险基金主要支付一次性伤残补助金等费用，用人单位则需承担停工留薪期工资，对于五级六级伤残的员工，还需支付伤残津贴。若已完成正常工伤赔偿流程，老板通常无需额外赔偿。

2. 特殊赔偿情况：

   • 当工伤赔偿不足以弥补员工全部损失时，比如存在后续治疗费等，员工可在治疗结束后，依据实际支出和损失向用人单位主张赔偿。
   • 若工伤事故是因用人单位故意或重大过失导致的，员工除获得工伤赔偿外，还可主张人身损害赔偿等。
   • 如果员工因工伤遭受了精神损害，而工伤保险赔偿中未涵盖精神损害抚慰金这一项，员工可以另行向老板主张精神损害赔偿。

3. 未缴纳工伤保险的情况：

   • 若老板没有为员工缴纳工伤保险，导致本该由工伤保险基金支付的赔偿无法获得，那么老板就要承担原本由工伤保险基金支付的所有赔偿责任，如工伤医疗费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 其他可能的情况：

   • 工伤赔偿协议存在显失公平、重大误解等可撤销情形，员工通过法律程序撤销协议后，可能重新主张赔偿。
   • 工伤引发了一些后续新出现的且与工伤有直接关联的费用，如后续因工伤导致的并发症治疗费用等，老板可能要继续承担。

综上所述，工伤伤残拿到后老板是否还要赔偿，取决于具体的赔偿情况、工伤事故的性质以及用人单位是否依法缴纳了工伤保险等因素。如果您在具体案件中遇到此类问题，建议直接向我咨询，我会根据您的实际情况提供更具针对性的法律建议。