当公司单方面不续签劳动合同时，对于员工未享受的带薪年假，公司需要依法进行折算并支付相应的工资报酬。以下是对这一问题的详细解答：

一、年假折算工资的计算方法

根据相关法律法规，劳动合同临近终止时，员工未享受的带薪年假应当折算为工资报酬。具体计算方法通常如下：

1. 折算比例：未休年假的工资报酬一般按员工日薪收入的300%计算。这300%中，包含了员工在正常工作周期内的工资收入（即100%）以及额外的200%作为未休年假的补偿。

2. 日薪收入：日薪收入通常根据员工的月工资除以月计薪天数（一般为21.75天）来确定。

3. 具体计算：假设员工的月工资为X元，未休年假天数为Y天，则未休年假的工资报酬为X/21.75 * 300% * Y元。其中，X/21.75为日薪收入，300%为折算比例，Y为未休年假天数。

二、年假折算工资是否包含正常工资

是的，年假折算工资中包含了员工在正常工作周期内的工资收入。换句话说，除了员工原本应得的正常工资外，公司还需要额外支付200%的工资作为未休年假的补偿。

三、其他注意事项

1. 年假天数的确定：未休年假的天数应根据员工在公司工作的实际年限以及公司年假政策来确定。

2. 经济补偿金：如果劳动合同到期，双方未能就续签达成一致，且不符合用人单位无需支付经济补偿金的情形（如用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订），则用人单位需要按照劳动者在该单位实际工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

3. 年终奖等问题：劳动合同期满终止后，员工是否有权获得年终奖等福利待遇，需要根据公司的具体规定以及相关法律法规来确定。一般来说，如果公司规定年终奖是全体员工应得的权益待遇，则员工在合同终止后仍有权获得相应的年终奖。

综上所述，当公司单方面不续签劳动合同时，对于员工未享受的带薪年假，公司需要依法进行折算并支付相应的工资报酬，该报酬中包含了员工在正常工作周期内的工资收入以及额外的未休年假补偿。同时，公司还需要根据相关法律法规和公司规定处理经济补偿金、年终奖等其他问题。