不涨工资就立马辞职并不是明智的选择，劳动者与用人单位应当首先进行协商。下面我将对此进行详细分析：

一. 涨工资属于劳动合同内容的变更，应遵循平等自愿、协商一致的原则

• 涨工资是劳动者与用人单位之间关于劳动报酬的重新约定，这属于劳动合同内容的变更。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，劳动者不能单方面要求涨工资，而是应与用人单位进行协商。

二. 辞职应遵循法定程序和条件

• 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的行为，应遵循《中华人民共和国劳动合同法》及相关法规规定的程序和条件。如果劳动者因未涨工资而立即辞职，可能会违反劳动合同和法律规定，从而承担不利的法律后果。

三. 建议劳动者与用人单位理性沟通

• 我建议劳动者在遇到未涨工资的情况时，应首先与用人单位进行理性沟通，表达自己的诉求和期望。如果双方能够协商一致，可以签订变更后的劳动合同；如果协商不成，劳动者可以依法采取其他措施，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

四. 用人单位也有权依法解除劳动合同

• 需要注意的是，如果劳动者因未涨工资而采取过激行为，如旷工、怠工等，用人单位有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条等相关规定，依法解除劳动合同并要求劳动者赔偿经济损失。

综上所述，不涨工资就立马辞职并不是明智的选择。劳动者应与用人单位进行协商，遵循法定程序和条件，理性表达自己的诉求和期望。如有进一步需要，您可以继续咨询我。