关于事业单位没有值班费加班费的问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：
结论前置
事业单位是否发放加班费或值班费，主要取决于员工的身份性质以及单位的具体规定。一般来说，编制内人员通常不直接发放加班费，而是给予补休或补助；编制外人员则依照《劳动法》的规定支付加班费。
具体分析
编制内人员：
- 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，公务员及事业单位编制内人员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，而非直接发放加班费。若单位未能安排补休，员工有权继续要求。
- 在某些情况下，如地方政策或单位内部规定，可能会为编制内人员提供一定的补贴或补助，以弥补其加班或值班的损失。
编制外人员：
- 与事业单位建立劳动合同关系的编制外人员，其加班问题依照《中华人民共和国劳动法》执行。
- 加班费支付标准如下：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
特殊情况：
- 对于部分实行企业化管理或与企业类似工时制度和劳动报酬分配方式的事业单位岗位或人员，即使在编制内，也可能参照《劳动法》的相关规定支付加班费。这需具体依据事业单位的内部管理规定及与员工的合同约定来确定。
建议与总结
- 对于事业单位员工而言，应首先明确自己的身份性质（编制内或编制外），并了解单位的具体规定，以便合理主张自己的加班或值班补偿权利。
- 如果单位未按规定支付加班费或值班费，员工可以与单位进行沟通协商，要求单位按照相关法律法规或政策规定进行补偿。
- 若沟通协商无果，员工可以考虑通过法律途径（如劳动仲裁、诉讼等）来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。