降工资后不去上班是否违法，需视具体情况而定。
若公司未经与员工协商一致，擅自降薪：
- 此行为违反劳动合同约定，员工有权依据《劳动合同法》维护自身权益。
- 员工可与公司沟通协商解决，若协商不成，可采取合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在这种情况下，员工以公司降薪为由暂时不上班，有合理依据，一般不构成违法。
若公司降薪具有合理理由，且符合法定程序：
- 如企业经营困难、员工工作表现不佳等，且公司提前通知员工并与工会或职工代表协商。
- 员工无正当理由拒不上班，可能构成旷工，违反公司规章制度。
- 公司有权依据规章制度对员工进行相应处理，情节严重的，甚至可以解除劳动合同。
综上所述，降工资后不去上班是否违法，关键在于降薪是否合法合规，以及员工不上班是否有正当理由。若员工认为降薪不合法，应通过合法途径维护自身权益，而不是直接不去上班。若公司降薪合法，员工无正当理由拒不上班，则可能面临旷工等违纪处理。