针对您提出的问题，即“学前教育法出台后，没有幼儿园教师资格证又正好合同到期，单位拒绝续签是否合法”，我的分析如下：
结论：单位在合同到期时因您没有幼儿园教师资格证而拒绝续签，这一行为在法律上可能具有合理性，但具体是否合法需结合实际情况及法律规定来判断。
分析：
合同到期与续签：
- 劳动合同到期时，双方都有权选择是否续签。单位若决定不续签，通常需按照法律规定提前通知劳动者，并可能需支付经济补偿金（视具体情况而定）。
- 若合同中明确约定了续签条件，如必须持有特定资格证书，则单位在条件不满足时拒绝续签是合理的。
幼儿园教师资格证的要求：
- 根据《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国教师法》及可能的地方性法规，从事幼儿教育可能需要具备相应的教师资格证。
- 学前教育法（若已出台）可能会进一步明确规定幼儿园教师的资格要求。
合法性判断：
- 若单位拒绝续签是基于您未取得幼儿园教师资格证，且这一要求符合相关法律法规的规定，则单位的做法在法律上是合理的。
- 但若单位在合同期内未提前告知您需取得该证书，或在合同中未明确约定此条件，且没有其他合法理由拒绝续签，则单位的做法可能构成违法解除劳动合同，您有权依法维护自己的权益。
建议：
- 查看合同：首先检查您的劳动合同中是否有关于续签条件或资格证书的明确约定。
- 了解法规：查阅相关的教育法规及可能的地方性规定，了解幼儿园教师的资格要求。
- 沟通协商：与单位进行沟通，了解拒绝续签的具体原因，尝试协商解决方案。
- 法律维权：若认为单位的做法侵犯了您的合法权益，可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。
综上所述，单位拒绝续签的合法性需结合具体情况及法律规定来判断。建议您先了解相关法律法规和合同条款，再与单位进行沟通协商，必要时采取法律手段维护自己的权益。