借调15年没有签借调合同，责任需根据具体情况分析，可能涉及借出单位、借入单位和员工三方的责任。
首先，我们要明确借调合同的重要性。借调合同是明确借出单位、借入单位和员工三方权利义务关系的重要法律文件。在借调关系中，由于员工的人事关系、工资待遇等通常仍保留在原单位（即借出单位），而实际工作则是在另一个单位（即借入单位）进行，因此，签订借调合同对于保障三方的合法权益至关重要。
接下来，我们分析没有签订借调合同可能带来的法律后果及责任归属：
借出单位的责任：
- 借出单位作为员工的人事管理单位，有责任确保员工的合法权益得到保障。如果未签订借调合同，导致员工在借调期间的权益受损（如工资、福利、保险等未得到妥善安排），借出单位可能需要承担相应的法律责任。
- 借出单位还可能因未履行管理职责而被认定为有过错，进而在可能的法律纠纷中承担不利后果。
借入单位的责任：
- 借入单位作为员工实际工作的单位，有义务为员工提供必要的工作条件和安全保障。如果未签订借调合同，且员工在借调期间发生工伤或其他劳动纠纷，借入单位可能因未能明确其法律地位和责任而面临法律风险。
- 借入单位还可能因未与借出单位明确权利义务关系，而在后续的合作中产生争议。
员工的责任：
- 虽然员工在借调关系中通常处于相对弱势的地位，但如果员工明知未签订借调合同而仍然接受借调，也可能被视为对自身权益的忽视或放弃。
- 在某些情况下，员工可能因未积极主张自己的权益而承担一定的责任，尤其是在能够证明员工对未签订借调合同是知情且未提出异议的情况下。
综上所述，借调15年没有签借调合同的责任不能一概而论，而需要根据具体情况分析。如果因此产生了法律纠纷或争议，建议相关方及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我提问。