针对您提出的“月薪5000的话工伤补偿怎么算”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

首先，工伤补偿的具体数额会受到多种因素的影响，包括伤残等级、地区政策、实际误工时间以及医疗费用等。以月薪5000元、工伤九级为例，我们可以大致估算一下可能的赔偿项目和数额。

一、主要赔偿项目

1. 一次性伤残补助金：

   • 根据规定，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
   • 因此，如果月薪为5000元，那么一次性伤残补助金就是5000元/月 × 9月 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 以常见地区为例，两者加起来通常约为5-10万元。具体数额需根据当地政策确定。

3. 停工留薪期工资：

   • 停工留薪期工资根据实际误工时间计算，通常不超过12个月，且原工资福利待遇不变。
   • 如果误工时间为X个月，那么停工留薪期工资就是5000元/月 × X月。

4. 医疗费、康复费及护理费：

   • 医疗费、康复费应实报实销，即根据实际花费进行报销。
   • 护理费根据护理情况支付，具体数额需结合实际情况确定。

二、赔偿流程

1. 认定工伤：自事故伤害发生之日起30日内，由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。

2. 劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

3. 计算赔偿：根据伤残等级和当地政策，计算各项赔偿数额。

4. 获取赔偿：若单位缴纳了工伤保险，一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付；一次性伤残就业补助金由单位支付。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位承担。

三、注意事项

• 具体的赔偿数额需根据当地的相关标准和实际情况来确定，不同地区可能会存在一定的差异。
• 在与单位协商赔偿事宜时，应充分了解自己的权益和当地政策，确保获得合理的赔偿。
• 如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

综上所述，月薪5000元、工伤九级的赔偿数额大致包括一次性伤残补助金45000元、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金约5-10万元（具体根据当地政策）、停工留薪期工资（根据实际误工时间计算）以及医疗费、康复费和护理费（根据实际花费和护理情况支付）。具体的赔偿数额和流程需结合当地政策和实际情况来确定。