月薪5万计算补偿金，需根据辞退的合法性确定补偿标准，再依据工作年限计算具体金额。

一. 若用人单位属于违法辞退

1. 赔偿标准：应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。此处的“工资”应包括基本工资、绩效工资、津贴等全部收入。

• 例如，若劳动者工作了两年三个月，被违法辞退，则应获得2.5个月工资两倍的赔偿金，即5个月工资，总计25万。

二. 若用人单位属于合法辞退

1. 补偿标准：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。同样，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 例如，若劳动者工作了两年三个月，因严重违反用人单位规章制度被合法辞退，则应获得2.5个月工资的经济补偿，即12.5万。

我建议，在面临辞退时，首先要确定辞退的合法性，然后根据自己的工作年限和实际工资水平来计算应得的补偿金。同时，务必保留好劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以便在主张赔偿时提供依据。如有进一步需要，您可以继续咨询我。