如果公司对你拒绝待岗的函件不予理会，这确实可能构成违法行为。下面我会详细解释这个问题，并给出相应的建议。

法律解释与建议

1. 你的权利与公司的义务：

   • 作为员工，你有权拒绝不合理的待岗安排，并已经通过书面函件明确表达了你的立场。
   • 公司作为雇主，应当尊重员工的意愿，并遵守劳动法律法规。如果公司对你的拒绝不予理会，并继续执行待岗安排或采取其他不利于你的措施（如克扣工资、停发福利等），这可能构成违法行为。

2. 应对措施：

   • 保留证据：首先，确保你保留了拒绝待岗的书面函件以及任何与公司沟通的记录，如邮件、短信等。这些证据在后续的法律程序中可能非常重要。
   • 坚守岗位：如果公司未对你的拒绝作出回应，你应继续坚守原岗位并正常工作。如果公司因此克扣你的工资或采取其他不利措施，这将进一步证明公司的违法行为。
   • 向劳动监察部门投诉：你可以向当地的劳动监察部门投诉公司的违法行为，要求其介入调查并责令公司恢复原岗位和待遇。
   • 申请劳动仲裁：如果与公司协商无果，你可以申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要准备好劳动合同、工资条、拒绝待岗的书面函件以及与公司沟通的记录等证据。仲裁委将依法裁决，维护你的合法权益。

3. 可能的法律后果：

   • 如果公司被认定为违法，它可能需要承担相应的法律责任，包括恢复你的原岗位和待遇、补发被克扣的工资和福利、支付赔偿金等。
   • 此外，公司还可能面临劳动监察部门的行政处罚，如罚款、警告等。

结论

综上所述，如果公司对你拒绝待岗的函件不予理会，并继续执行不利于你的措施，这确实可能构成违法行为。在这种情况下，你应当采取积极的应对措施来维护自己的合法权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。