公司交叉培训本身并不直接违反劳动法。但是，是否违反劳动法还需根据具体情况来判断，主要考虑以下几个方面：

1. 培训时间：

   • 如果交叉培训的时间安排合理，没有超过法定的工作时间（即每日不超过8小时，平均每周不超过44小时），且保证了员工的休息日，那么通常是合法的。
   • 如果培训时间过长，严重压缩了员工的休息时间，或者培训时间被计算在正常工作时间内且超长，那么可能构成违反劳动法。

2. 培训内容：

   • 如果交叉培训的内容与员工的工作相关，旨在提升员工的专业技能和综合能力，且培训方式合法、合规，那么通常是合法的。
   • 如果培训内容涉及非法活动或违反社会道德，那么即使培训本身不直接违反劳动法，也可能因内容不当而引发法律问题。

3. 员工意愿：

   • 如果员工自愿参加交叉培训，且培训前已经充分了解并同意了培训的相关安排，那么通常是合法的。
   • 如果公司强制员工参加培训，且未征得员工的同意，那么可能构成对员工权益的侵犯，从而违反劳动法。

综上所述，公司交叉培训本身并不直接违反劳动法，但具体是否违反还需根据培训时间、培训内容和员工意愿等多个方面来综合判断。如果员工认为公司的交叉培训安排违反了劳动法，可以先与公司协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。