退役军人安置岗位的条件并不是由单位单方面限制的，而是依据国家相关法规和政策来确定的。具体来说：

首先，根据《退役军人安置条例》和相关规定，退役军人在安置就业时享有一定的政策扶持和优先权。例如，机关、群团组织、事业单位和国有企业在招录或招聘人员时，对退役军人的年龄和学历条件可以适当放宽，并在同等条件下优先招录、招聘退役军人。这表明，退役军人在就业安置上享有一定的政策优势，而非完全受限于单位的自主决定。

其次，退役军人的安置岗位条件也与其个人的服役经历、专业技能和综合素质等因素有关。一般来说，具有符合岗位要求的文化程度、专业知识和业务能力的退役军人，在安置时会更有竞争力。同时，退役军人的政治素质、道德品行以及身体条件和心理素质等也是重要的考虑因素。

最后，需要指出的是，虽然退役军人在安置就业时享有一定的政策扶持，但具体的岗位安排和聘用仍需经过一定的程序和考核。这包括报名、资格审查、考核、面试等环节，以确保安置的公平性和公正性。

综上所述，退役军人安置岗位的条件并不是由单位单方面限制的，而是受到国家相关法规和政策、个人服役经历和专业技能以及具体招聘程序等多重因素的影响。因此，在退役军人安置过程中，应充分考虑这些因素，确保安置工作的合理性和有效性。