退役军人是否受单位岗位限制，这个问题其实涉及多个方面，包括退役军人的安置政策、就业岗位的选择以及相关法律法规的规定。下面我将结合您提供的信息，为您详细解答。
首先，从安置政策的角度来看，退役军人的安置工作受到国家的高度重视。国务院、中央军委公布的《退役军人安置条例》明确规定了退役军人的安置方式、待遇以及移交接收程序等，旨在规范退役军人安置工作，妥善安置退役军人，并维护他们的合法权益。这意味着，退役军人在安置过程中会享有一定的政策保障和优待，不会受到不合理的岗位限制。
其次，在就业岗位的选择上，退役军人有多种岗位可以考虑，并且享有一定的优待政策。例如：
基层公务员、定向考录职位：各地会设置一定数量的基层公务员职位，面向服现役满五年的高校毕业生退役军人招考。这些职位通常会有一定的优待优先政策，如加分、服役经历视为基层工作经历等。
军队文职人员岗位：军队文职人员岗位主要分为管理岗位、技术岗位、技能岗位，待遇相对优厚。退役军人在岗位适应、专业经历、加分优先等方面有一定的优势，但报考条件相对严格，需要符合政治条件、学历条件、资格条件、身体条件和年龄条件等。
人武专干岗位：人武专干是地方政府和党政部门、企事业单位、院校中专门负责人民武装工作的干部。目前，人武专干定向招录主要是面向大学生士兵的，但部分地区也明确专武干部职位会拿出一定名额面向退役大学生士兵公开招录。
社区工作者岗位：社区工作者不属于公务员编制也不属于事业编制，但在社区管理和服务中发挥着重要作用。退役军人报考社区工作者时，可能会享有一定的加分政策，并且在同等条件下优先招录。
辅警岗位：辅警是为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。退役军人报考辅警时，通常会有相应的加分，并且在录取时享受优先待遇。同时，各地也在实施辅警“转正”改革，表现良好、成绩优异的退役军人有机会转为正式人民警察。
最后，从法律法规的角度来看，退役军人的就业权益受到法律保护。《中华人民共和国退役军人保障法》等相关法律法规明确规定了退役军人在就业、创业等方面的权益和保障措施，确保他们不会受到不合理的岗位限制或歧视。
综上所述，退役军人在就业过程中不会受到不合理的岗位限制。他们可以根据自己的兴趣、能力和安置政策选择适合自己的岗位，并享受相应的优待政策和法律保障。如果您是退役军人并面临就业问题，建议您多了解当地的安置政策和就业岗位信息，以便做出更明智的选择。