退役军人在单位转岗是受到《退役军人保障法》保护的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律对退役军人转岗的明确保护
根据《退役军人保障法》的相关规定，国有企业接收安置转业军官、安排工作的军士和义务兵是其法定义务。这些企业在接收退役军人后，应当与他们按照国家规定签订劳动合同，确定劳动关系，并明确双方的权利和义务。这一规定确保了退役军人在转岗后的法律地位，为他们提供了稳定的就业环境。
二、劳动合同的具体要求
合同期限：国有企业应当与接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵签订不低于3年的固定期限劳动合同。对于服现役10年以上的退役军人，企业应当与其签订无固定期限劳动合同。这一规定保障了退役军人的长期就业权益，减少了他们因合同到期而面临失业的风险。
工资和福利待遇：国有企业应当确保接收安置的退役军人享受本企业同等条件人员的工资和福利待遇。这意味着退役军人在转岗后，其工资和福利待遇应与同岗位的其他员工保持一致，避免了因身份差异而导致的待遇不公。
三、裁减人员时的优先留用权
在机关、群团组织、事业单位、国有企业等用人单位依法裁减人员时，对于接收安置的转业军官、安排工作的军士和义务兵，应当优先留用。这一规定体现了法律对退役军人的特殊保护，确保了他们在就业市场上的相对优势。
四、实际操作中的注意事项
合同签订：退役军人在转岗时，应确保与用人单位签订正式的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
待遇核实：退役军人应核实自己的工资和福利待遇是否与同岗位的其他员工一致，如有差异，应及时向用人单位提出并要求纠正。
维权途径：如果退役军人在转岗过程中遇到权益受损的情况，可以通过法律途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
总结与建议：
退役军人在单位转岗是受到法律明确保护的。为了确保自己的权益得到充分保障，退役军人在转岗过程中应仔细阅读劳动合同条款、核实工资和福利待遇、并了解维权途径。如果您在转岗过程中遇到任何法律问题或权益受损的情况，可以直接向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。