现役军人由于特殊身份，并不享受劳动法的福利和保障，即不受劳动法保护。以下从不同角度对此进行详细分析：

一、现役军人的特殊身份与军事隶属关系

现役军人履行的是军事职责，他们与军队之间是军事隶属关系，这种关系受军事法规和军队的相关规定调整。与普通民事意义上的劳动关系不同，现役军人的身份和职责决定了他们不适用劳动法。劳动法主要调整的是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而现役军人与军队之间的关系并不属于这一范畴。

二、劳动法对特定群体的排除性规定

劳动法在制定时，就明确了一些不适用该法的群体。这些群体通常包括机关公务人员、参照公务员管理的职员、多数农村劳动者（除特定情况外）、现役军人、家庭保姆等个人雇佣的劳动者以及勤工俭学的大学生等。对于现役军人而言，他们由于特殊身份和职责，被明确排除在劳动法的保护范围之外。

三、现役军人权益的特殊保障机制

虽然现役军人不受劳动法保护，但他们的权益并非没有保障。国家通过一系列法律法规和政策措施，对现役军人的权益进行了特殊保障。例如，退役士兵符合条件的，由人民政府安排工作；用人单位在同等条件下，优先录用或者聘用退役军人；接收退役士兵的单位裁减人员的，应当优先留用退役士兵等。这些规定体现了国家对现役军人的特殊关怀和保障。

四、现役军人退役后的法律保障

当现役军人退役后，他们将重新融入社会，参与社会工作。此时，劳动法将为他们提供必要的法律保障。退役士兵在就业、社保等方面享有与普通劳动者同等的权益。例如，退役士兵服现役年限计算为工龄，与所在单位工作年限累计计算，享受国家和所在单位规定的与工龄有关的相应待遇；退役士兵到各类用人单位工作的，应当随所在单位参加职工基本医疗保险等。

建议：

• 对于现役军人而言，虽然他们不受劳动法保护，但应了解并关注国家对现役军人权益的特殊保障机制，确保自己的合法权益得到维护。
• 当现役军人退役后，他们应及时了解并适应劳动法的相关规定，确保自己在就业、社保等方面享有与普通劳动者同等的权益。
• 如果现役军人或退役军人在权益保障方面遇到问题或纠纷，可以寻求专业法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

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