军人的工资受法律保护，这是确定无疑的。以下从多个角度进行详细分析：
军队管理和保障要求：
- 军队拥有严格、规范的财务管理和薪酬发放体系。这一体系确保了军人工资的按时、足额发放，并通过既定的制度和流程加以保障。军费预算等关键财务事项均经过法定程序审批确定，财务部门则严格按照这些规定执行工资发放任务，从而有效维护了军人的切身利益，也保障了军队的稳定和正常运转。
法律法规层面：
- 《中国人民解放军现役军官管理暂行条例》等法规文件明确规定了军人的工资待遇，包括实行职务军衔等级工资制和定期增资制度，以及按照国家和军队的有关规定享受津贴和补贴。
- 我国《国防法》和《兵役法》也明确规定，国家保障军人享有与其履行职责相适应的待遇。这些法律法规为军人的工资待遇提供了坚实的法律保障，确保了其不会被拖欠或非法克扣。
实际情况与应对措施：
- 在实际情况中，尽管极为罕见，但仍可能因局部财务系统故障或临时性特殊任务导致流程变动等，出现短暂延迟发放的情况。然而，军队会迅速采取措施妥善解决这些问题，将影响降到最低，并尽快完成工资发放。这体现了军队对军人切身利益的重视和负责态度。
法律建议：
- 如果军人遇到任何与工资待遇相关的问题，如工资被拖欠、克扣或发放不足等，都可以依法向有关部门反映并寻求帮助。这些部门可能包括军队的财务部门、人事部门或上级领导机关等。
- 军人也可以咨询专业的法律人士，如律师或法律顾问，以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以根据具体情况，为军人提供针对性的法律解决方案。
可能法律后果：
- 如果军人的工资待遇受到非法侵害，如被拖欠或克扣等，相关责任人可能会面临法律责任。这可能包括行政处分、纪律处分甚至刑事责任等，具体取决于违法行为的性质和严重程度。
综上所述，军人的工资是受法律严格保护的。如果军人遇到任何与工资待遇相关的问题，都可以依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。