即使有人工记录、银行工资流水和考勤记录，有时仍然需要通过劳动仲裁来确立劳动关系。具体情况分析如下：

1. 证据充分且无异议时：如果你拥有完整的人工记录、银行工资流水和考勤记录，并且这些证据都清晰地表明了你与用人单位之间的劳动关系，同时用人单位也认可这些证据，那么在这种情况下，通常不需要通过劳动仲裁来确立劳动关系。你可以直接依据这些证据来维护自己的合法权益。

2. 证据存在争议或不足时：虽然你有人工记录、银行工资流水和考勤记录，但如果这些证据存在瑕疵、不完整或者用人单位对这些证据提出异议，那么就需要通过劳动仲裁来进一步确认劳动关系的存在。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据和法律规定，对劳动关系进行裁决。

3. 特殊情况：还有一些特殊情况，比如用人单位未与你签订劳动合同，但你实际上为用人单位提供了劳动，并且有人工记录、银行工资流水和考勤记录等证据。在这种情况下，即使证据看似充分，但由于没有正式的劳动合同，仍然可能需要通过劳动仲裁来确立劳动关系，以确保你的合法权益得到保障。

因此，虽然人工记录、银行工资流水和考勤记录是确立劳动关系的重要证据，但在某些情况下，仍然需要通过劳动仲裁来进一步确认劳动关系的存在。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。