针对您提出的“签几年合同离职怎么算”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定，为您提供的详细解答：
一、离职原因与赔偿责任
离职赔偿的计算首先取决于离职的原因：
员工主动离职：
- 如果员工因个人原因主动辞职，并按照《劳动合同法》第三十七条的规定，提前30日（试用期则提前3日）以书面形式告知用人单位，且用人单位无过错，那么用人单位无需支付经济补偿。
- 如果因用人单位存在过错，如未足额支付劳动报酬、未依法为员工缴纳社会保险等，导致员工被迫解除劳动合同，用人单位则需支付经济补偿。
用人单位辞退员工：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 如果用人单位因员工不能胜任工作、经济性裁员等原因，或双方协商一致解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
- 如果用人单位违法解除劳动合同，即无正当理由辞退员工，则需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
二、经济补偿与赔偿金的计算方式
工作年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资标准：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括奖金、津贴等。
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、实际案例应用
以三年合同为例，假设员工小张与公司签订了为期三年的劳动合同，后因公司未按时足额支付劳动报酬而被迫离职。小张在公司工作了三年，离职前十二个月的平均工资为8000元（未超过当地职工月平均工资的三倍）。
- 若双方协商一致解除劳动合同：公司应支付给小张3个月工资的经济补偿，即8000元/月 × 3个月 = 24000元。
- 若公司违法解除劳动合同：公司需支付给小张6个月工资的赔偿金，即8000元/月 × 6个月 = 48000元。
- 若小张因个人原因主动辞职：公司无需支付经济补偿。
- 若因公司过错导致小张被迫离职：公司需支付给小张3个月工资的经济补偿，即8000元/月 × 3个月 = 24000元。
综上所述，离职赔偿的计算是一个综合考虑离职原因、工作年限及月工资水平等多个因素的过程，并根据《劳动合同法》的相关规定来确定具体的赔偿金额。希望这个解答能够对您有所帮助。