同一单位中间离职几年后，合同年限的计算需分情况讨论，主要取决于离职期间双方劳动关系是否彻底终止以及重新入职后的约定。具体分析如下：

1. 离职期间劳动关系彻底终止，重新入职后合同年限重新计算
   若员工离职时已与单位办理正式离职手续（如解除劳动合同、结算工资、转移社保等），且离职期间未以任何形式（如借调、兼职）保留劳动关系，则重新入职时合同年限应视为新合同，从重新入职之日起计算。例如：员工2010年入职，2015年离职并办理完所有离职手续，2020年重新入职，则合同年限从2020年起算，此前2010-2015年的工龄不纳入新合同年限。

2. 离职期间劳动关系未彻底终止（如停薪留职、内部退养），合同年限可能连续计算
   若离职是双方协商一致的特殊安排（如单位批准的停薪留职、内部退养等），且离职期间员工仍保留与单位的劳动关系（如社保未中断、档案未转出），则重新入职后合同年限可能连续计算。例如：员工2010年入职，2015年申请停薪留职2年，2017年返岗，则合同年限可能从2010年起连续计算，返岗后的合同视为原合同的延续。

3. 重新入职时双方明确约定合同年限计算方式
   无论离职期间劳动关系是否终止，若重新入职时双方通过书面协议（如劳动合同、补充协议）明确约定合同年限的计算方式（如“连续计算”或“重新计算”），则以协议约定为准。例如：单位在重新入职时与员工签订协议，明确“此前工龄不计入新合同年限”，则按协议执行。

关键提醒：

• 合同年限的计算直接影响经济补偿金、年休假、医疗期等权益。例如：连续工作满10年的员工有权签订无固定期限劳动合同，若离职期间工龄被中断，可能影响这一权利。
  
• 实践中，单位可能通过“重新签订合同”“调整工龄”等方式规避连续工龄的认定，员工需保留离职手续、社保记录、工资发放记录等证据，以维护自身权益。
  

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