结论：根据您描述的情况，您在公司工作十四年，近八年未签合同，若离职，经济补偿和未签合同期间的权益处理需分情况讨论，主要有以下两种情况。

1. 若您主动离职

• 经济补偿：一般情况下，主动离职是没有经济补偿的。但如果您是以公司存在违法行为（比如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等）为由提出解除劳动合同，那么公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准是按照您在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。您工作了十四年，如果符合这种情况，公司应支付您十四个月工资的经济补偿。
• 未签合同期间的双倍工资：依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。您近八年没签合同，从时效角度看，主张这部分双倍工资可能存在一定困难，但具体还要结合实际情况判断，比如是否存在时效中断、中止等情形。

2. 若公司提出与您解除劳动合同

• 经济补偿：如果公司是依法解除劳动合同，比如您存在严重违反公司规章制度等符合《劳动合同法》规定的解除情形，公司无需支付经济补偿。但如果公司是违法解除劳动合同，那么公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。也就是您工作十四年，公司应支付您二十八个月工资的赔偿金。
• 未签合同期间的双倍工资：同样面临仲裁时效的问题，不过如果公司违法解除劳动合同的行为与未签合同存在关联，在主张赔偿金的同时，也可以一并主张未签合同期间的双倍工资，但同样要考虑时效因素。

另外，无论哪种情况，您在公司工作期间，公司都有义务为您缴纳社会保险。如果公司未依法缴纳，您可以要求公司补缴。

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