老板不承认许诺的工资，这是一个比较常见的劳动纠纷问题。对于这种情况，我们可以从以下几个方面来分析和解决：

结论前置

首先，你需要明确老板许诺的工资是否有明确的证据支持，如书面协议、聊天记录、录音等。如果有，你可以直接依据这些证据向老板主张你的权益；如果没有，则需要通过其他途径来证明你的工资标准。

具体分析

1. 有明确证据的情况：

   • 书面协议：如果老板在书面协议中明确承诺了工资数额，那么这份协议就是最有力的证据。你可以直接拿着这份协议与老板沟通，要求按照协议支付工资。
   • 聊天记录或录音：如果老板在聊天记录或录音中承认了许诺的工资，这些也可以作为证据使用。但需要注意的是，录音或聊天记录需要清晰、明确，且能够证明老板的身份和承诺的内容。

2. 没有明确证据的情况：

   • 同事证明：如果同事能够证明老板曾许诺过相应的工资，虽然这不是直接证据，但在一定程度上也能支持你的主张。你可以尝试邀请同事作为证人，或者收集他们的书面陈述。
   • 行业标准和惯例：如果无法找到直接证据，你可以参考所在行业的工资标准和惯例来主张你的工资。这需要你了解所在行业的平均工资水平以及相似岗位的薪资情况。
   • 劳动仲裁或诉讼：如果老板仍然不承认许诺的工资，并且你无法通过其他途径证明你的主张，那么你可以考虑向劳动仲裁委员会申请仲裁或者向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供尽可能多的间接证据来支持你的主张，并详细说明老板不支付工资的情况。

法律建议

• 保留证据：无论你是否已经与老板沟通过，都要确保保留好所有与工资相关的证据，包括书面协议、聊天记录、录音、同事证明等。
• 及时沟通：在发现老板不承认许诺的工资后，及时与老板进行沟通，尝试解决问题。如果沟通无果，再考虑其他途径。
• 了解法律程序：如果你决定通过法律途径来解决问题，需要了解相关的法律程序和流程，以便更好地维护自己的权益。

总之，面对老板不承认许诺的工资的情况，你需要根据具体情况来采取不同的策略。如果有明确的证据支持你的主张，那么你可以直接依据证据来要求老板支付工资；如果没有明确证据，则需要通过其他途径来证明你的工资标准，并考虑通过法律途径来解决问题。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。