对于工伤未致残的情况，赔偿项目通常包括以下几个方面，以确保受伤职工得到合理的经济补偿和医疗照顾：
医疗费用：
- 凭医院出具的票据实报实销，这包括诊疗费、药费、住院费等。
- 医疗费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据伤情确定。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费。
住院伙食补助费：
- 住院期间，按当地因公出差伙食补助标准的一定比例支付住院伙食补助费。
交通费、食宿费：
- 经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医的，所需的交通费、食宿费用按规定从工伤保险基金支付。
赔偿流程：
申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。
劳动能力鉴定：虽然未达残疾标准，但仍需进行劳动能力鉴定，以确定停工留薪期等情况。
赔偿协商与理赔：根据工伤认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。若单位投了工伤保险，由工伤保险基金和用人单位按规定赔偿；未投保的，由用人单位承担全部赔偿责任。协商不成的，可通过劳动仲裁等法律途径解决。
建议：
- 职工在遭遇工伤后，应及时收集并保管好相关医疗票据、诊断证明等证据，以便后续赔偿申请。
- 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以分散风险并保障职工权益。
- 在处理赔偿事宜时，双方应积极协商，遵循合法程序解决问题。若协商不成，可及时寻求劳动仲裁或法律途径维护自身权益。