针对你提出的问题，关于是否可以不签公司现在要求签署的协议，首先我给出的结论是：你是否可以拒绝签署，取决于协议的具体内容以及你的个人情况。下面我将从几个角度为你详细分析：

1. 协议内容的关键性：

   • 如果这份协议涉及到对你原有劳动合同的重大变更，比如工作内容、工作地点、薪资待遇、工作时间等核心条款的修改，你有权选择是否接受这些变更。如果不同意，你可以拒绝签署。
   • 如果协议只是对一些非核心条款的补充或细化，且这些条款并未损害你的合法权益，那么从法律上讲，你可能需要更加审慎地考虑是否拒绝签署，因为拒绝可能被视为不接受公司的合理安排。

2. 你的个人权益：

   • 在任何情况下，你都应该仔细阅读协议内容，确保自己的权益不会受到侵害。如果发现协议中有任何可能损害你权益的条款，你有权提出异议，并可以拒绝签署。
   • 同时，你也应该考虑自己的职业发展。如果拒绝签署这份协议可能会对你的工作产生负面影响，比如影响晋升、薪资调整等，那么你需要权衡利弊后做出决定。

3. 法律后果：

   • 如果你选择拒绝签署协议，且这份协议是公司单方面提出的对你不利的变更，那么公司可能会采取一些措施，比如调整你的工作岗位、降低你的薪资待遇等。在这种情况下，你需要评估自己是否能够接受这些可能的后果。
   • 如果公司因为你不签署协议而违法解除了与你的劳动合同，你有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

综上所述，你是否可以拒绝签署这份协议，需要综合考虑协议内容、你的个人权益以及可能的法律后果。我建议你先仔细阅读协议内容，如果有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的建议。