针对您提出的“国企发生工伤一年后还上不了班怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 确认工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 首先，请确保您的工伤已经得到了正式的认定。如果尚未认定，应尽快向单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 工伤认定后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和是否具备继续工作的能力。这通常由劳动能力鉴定委员会进行。

2. 依据鉴定结果处理：

   • 如果劳动能力鉴定结果显示您仍无法胜任原工作，您可以与国企单位协商调整工作岗位或安排其他适合的工作。
   • 若您因工伤导致完全丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，您有权享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于一次性伤残补助金、按月支付的伤残津贴等。

3. 与国企单位协商：

   • 与国企单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的身体状况和无法上班的实际困难。
   • 协商可能的解决方案，如调整工作岗位、提供康复支持、延长病假或安排退休等。

4. 法律途径维权：

   • 如果与国企单位协商无果，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。这包括向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
   • 在此过程中，建议您保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。

5. 关注后续康复与治疗：

   • 无论结果如何，您的身体健康都是最重要的。请继续关注并积极参与康复治疗和身体恢复训练。
   • 如果需要进一步的医疗支持或康复服务，可以与单位协商或向相关部门申请援助。

综上所述，面对工伤一年后仍无法上班的情况，您应首先确保工伤得到认定，并进行劳动能力鉴定。然后根据鉴定结果与国企单位协商解决方案，必要时可通过法律途径维权。同时，也请关注您的身体健康和后续康复。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。