合同上写调动乙方去全国任何一个地方，乙方无异议，这样的条款并不一定完全合法。具体分析如下：

1. 合同自由原则与公平性：

   • 合同是双方自愿达成的约定，理论上应遵循合同自由原则。然而，这一自由并非绝对，还需考虑合同的公平性和合理性。
   • 如果调动条款过于苛刻，如频繁、无理由地调动，且对乙方造成极大不便或损失，可能违反合同的公平性原则。

2. 劳动法的相关规定：

   • 在劳动关系中，劳动者的权益受到特别保护。根据劳动法的相关规定，用人单位在调动劳动者工作岗位时，应考虑劳动者的意见，并确保调动不损害劳动者的合法权益。
   • 如果合同中的调动条款违反了劳动法的相关规定，如未考虑劳动者的合法权益或调动条件过于苛刻，该条款可能被视为无效。

3. 实际情况的考量：

   • 具体是否合法还需结合实际情况判断。例如，如果调动是基于业务需要，且对乙方的影响较小，同时乙方在签订合同时已充分了解并同意该条款，那么该条款可能被视为合法。
   • 反之，如果调动频繁、无理由，或对乙方造成重大不利影响，且乙方在签订合同时未得到充分告知或存在误导，那么该条款的合法性可能受到质疑。

综上所述，合同上写调动乙方去全国任何一个地方，乙方无异议的条款并不一定完全合法。具体是否合法需结合合同的具体内容、劳动法的相关规定以及实际情况进行综合判断。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。