针对你“干了一年多了没签合同被辞退”的问题，以下是我根据你的情况给出的详细解答：

结论前置： 你在没有签订书面劳动合同的情况下工作了一年多并被辞退，你有权主张未签劳动合同的双倍工资（部分月份）以及违法解除劳动合同的赔偿金。

详细分析：

1. 确定劳动关系及未签合同事实：

   • 尽管没有签订书面劳动合同，但只要存在实际用工，就形成了事实劳动关系。
   • 你可以通过收集工资支付记录（如银行转账流水）、工作证、考勤记录、同事证言以及业务相关材料等证据来证明与用人单位存在事实劳动关系。

2. 明确可主张的权益：

   • 未签劳动合同的双倍工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。你工作了一年多，可以主张自用工满一个月的次日起至满一年的前一日的双倍工资差额，即最多可以主张11个月的双倍工资。
   • 视为无固定期限劳动合同：工作超过一年，视为双方已签订无固定期限劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的赔偿金：若用人单位无故辞退你，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，应向你支付相当于两个月工资（按你在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准计算，工作一年多按两个月计算）的赔偿金。这里的月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。

3. 维权步骤：

   • 与用人单位协商解决：首先尝试与用人单位沟通，明确表达诉求，并说明法律依据。保留协商过程中的相关记录。
   • 申请劳动仲裁：若协商不成，你可以向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会将安排开庭审理并作出裁决。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，你可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、仲裁裁决书、相关证据等材料，法院将按照民事诉讼程序进行审理并作出判决。

4. 注意事项：

   • 时效问题：劳动仲裁的申请时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，你应及时行使自己的权利。
   • 保留证据：在整个维权过程中，你应妥善保留所有相关证据，以便在需要时提供证明。

综上所述，面对没有签订劳动合同而被辞退的情况，你应积极收集证据，明确自己的权益，并按照法律规定的程序和期限采取适当的行动来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。