如果你签了半年劳务合同但现在不想干了，处理方式主要取决于你的具体情况。以下是根据不同情况给出的建议：
与用人单位协商解除：
- 你可以尝试与用人单位进行沟通，双方达成一致后，即可解除劳动合同。
- 在协商过程中，建议就解除劳动合同的各项事宜达成详细协议，明确双方的权利和义务，如工资结算、工作交接范围等，以避免后续产生不必要的纠纷。
提前通知解除：
- 如果未能与用人单位协商一致，且你已过试用期，那么你需要提前30天以书面形式通知用人单位，以便用人单位有合理的时间安排人员接替工作。
- 如果你仍在试用期内，则只需提前3天通知用人单位即可。
因单位过错解除：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错，你可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要向你支付经济补偿。
在解除劳动合同时，无论哪种情况，你都应办理好工作交接等手续，确保双方的权益不受损害。如果未按规定处理，可能会面临违约责任等法律风险。
综上所述，签了半年劳务合同后不想干了，你应根据自己的具体情况选择合适的处理方式。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。