当公司签了合同却不给工人时，工人可以采取以下措施来维护自己的权益：

首先，明确结论：工人有权要求公司提供合同文本，如果公司拒绝，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

具体做法如下：

1. 与公司沟通：

   • 工人应首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确指出公司未提供合同文本已经违反了相关法律规定，并要求公司立即提供合同。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供合同，工人可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权要求公司提供合同，并对公司的违法行为进行调查和处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 工人也可以向当地的劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求公司提供合同，并可能因公司的违法行为而获得赔偿。在申请仲裁时，工人需要准备相关证据，如与公司的沟通记录、工作证明等，以证明自己与公司存在劳动关系且公司未提供合同。

4. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》的规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执一份。如果公司未将合同文本交付给工人，就违反了这一法律规定。工人可以依据这一法律规定来维护自己的权益。

可能获得的赔偿：

• 虽然工人可能无法直接因公司未提供合同而获得赔偿，但如果因公司未提供合同导致工人无法证明劳动关系，进而无法享受应有的社保待遇或其他损失，工人有权要求公司赔偿实际遭受的经济损失。这需要工人提供相关证据来证明损失与公司未提供合同存在因果关系。

总结：

当公司签了合同却不给工人时，工人应首先与公司沟通要求提供合同。如果公司拒绝，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。在整个过程中，工人需要保留好相关证据，如沟通记录、工作证明等，以便在需要时提供证明。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。