关于“劳动法关于上下班期间出了交通事故算不算工伤”的问题，我可以给你一个明确的结论：在上下班途中，如果职工受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。下面我将从几个方面详细解释这个结论：

1. 时间要素：

   • “上下班途中”包括职工按正常工作时间上下班的途中，以及职工加班加点后上下班的途中。也就是说，无论是正常上下班还是加班后回家，只要是在合理的时间内，都视为上下班途中。

2. 路线要素：

   • “上下班途中”的路线要求是合理的，包括职工往返于工作地与居住地、经常居住地或单位宿舍之间的直接路线，以及因日常生活需要（如购物）的短暂停留与绕道。只要是在这些合理路线上发生的交通事故，都有可能被认定为工伤。

3. 事故责任要素：

   • 最关键的是，职工在交通事故中不能承担主要责任。如果交通管理部门出具的事故责任认定书中，认定职工承担主要责任或全部责任，那么就不能认定为工伤。相反，如果职工不承担主要责任，比如被闯红灯的车辆撞伤，那么就有可能被认定为工伤。

4. 申请与认定流程：

   • 发生交通事故后，职工应及时报警并获取交通管理部门出具的责任认定书，这是申请工伤认定的关键证据。
   • 公司或职工本人均可提出工伤认定申请，通常需在事故发生之日起一年内进行。
   • 一旦认定为工伤，职工将依法享受包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残补助金等在内的工伤保险待遇。

综上所述，如果你在上下班途中遭遇了交通事故，并且符合上述的时间、路线和事故责任要素，那么你有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。