针对您辞职十天工资还没有拿到的问题，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
核心结论：
您应先尝试与用人单位协商，要求支付拖欠的工资；若协商无果，可向当地的劳动监察机构投诉，并提交相关证据；若问题仍未解决，您可申请劳动仲裁，要求支付拖欠的工资及可能的补偿；对仲裁裁决不服时，则可向人民法院提起诉讼。
具体步骤：
与用人单位协商：
- 主动与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确指出其不发工资的行为违反了《劳动法》的相关规定，要求其尽快支付拖欠的工资。
- 在沟通过程中，保持平和的态度，并保留好聊天记录、通话录音等作为后续维权的证据。
向劳动监察机构投诉：
- 携带本人身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料，前往当地的劳动监察大队进行现场投诉，或拨打12333热线电话进行投诉。
- 劳动监察机构将会对投诉进行调查，并根据调查结果对用人单位进行相应的处理，包括责令支付工资、罚款等。
申请劳动仲裁：
- 若协商和投诉均无法解决问题，您可在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 提交仲裁申请书，并按照被申请人人数提交副本。申请书中需清晰陈述事实和理由，同时提供充分证据。
- 仲裁委员会将依法审理并作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能产生的经济补偿等。
提起诉讼：
- 若您对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 向法院提交起诉状和相关证据，请求法院判决用人单位支付工资。法院将按照民事诉讼程序进行审理，并作出判决。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《中华人民共和国劳动法》第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的。
在整个维权过程中，请务必保留好所有与工作和工资相关的证据，这是维权成功的关键。同时，也建议您在未来的工作中注意签订正式的劳动合同，并明确约定工资支付方式和时间等关键条款，以避免类似纠纷的发生。如有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。