针对您提出的“过试用期换工作地点怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，工作地点是劳动合同的必备条款，变更工作地点实际上属于变更劳动合同的重要内容。因此，任何关于工作地点的变更都需要遵循《劳动合同法》的相关规定。

接下来，我们分几种情况来讨论这个问题：

1. 用人单位与劳动者协商一致：

   • 根据《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这种变更应当采用书面形式，并且变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 在这种情况下，如果您对变更工作地点没有异议，并且与用人单位达成了书面协议，那么您可以按照新的工作地点进行工作。

2. 变更工作地点对劳动者产生重大影响：

   • 如果变更工作地点严重影响了您的工作生活便利、增加了工作时间成本，或者您认为这种变更实际上是用人单位变相辞退您的手段，那么您有权拒绝这种变更。
   • 在这种情况下，用人单位应当与您进行进一步协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，您可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 用人单位单方面变更工作地点：

   • 如果用人单位未经您同意就单方面变更工作地点，这可能构成违约行为。您可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求用人单位承担违约责任。
   • 同时，您也可以与用人单位进行协商，尝试解决这个问题。如果协商无果，您同样可以通过法律途径来维护自己的权益。

最后，我想提醒您的是，无论在哪种情况下，您都应该保留好与用人单位的沟通记录、劳动合同等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。同时，也建议您在与用人单位协商时保持冷静和理性，寻求双方都能接受的解决方案。