针对您提出的“实习期老板让换工作地点怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动合同变更和劳动者权益的重要事项。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工作地点是劳动合同的重要组成部分，它直接关系到劳动者的工作环境、生活便利以及就业选择。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作地点。这意味着，任何一方都不能单方面强制变更劳动合同内容，特别是工作地点这样的关键条款。

针对您的情况，如果实习期老板要求您更换工作地点，您有权进行以下考虑和行动：

1. 查看劳动合同：

   • 仔细审查您的劳动合同中是否有关于工作地点变更的条款。如果合同中有明确约定，如“甲方可根据业务需要调动乙方的工作地点”，但这样的条款如果排除了您的协商权利，可能违反了劳动法的基本原则，您有权提出异议。
   • 如果合同中没有明确约定或约定不明确，那么老板单方面要求变更工作地点就是不合法的。

2. 与老板协商：

   • 如果老板提出变更工作地点，您应该首先与其进行协商，表达您的顾虑和需求。
   • 您可以提出合理的解决方案，如要求公司提供交通补贴、班车服务或调整工作时间等，以减轻因工作地点变更带来的不便。

3. 拒绝变更并寻求法律保护：

   • 如果您认为变更工作地点对您的生活和工作造成重大影响，且无法与老板达成一致，您有权拒绝变更。
   • 如果老板因此辞退您，这属于公司单方面解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条和第四十七条的规定，公司需要提前三十日以书面形式通知您或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且需要支付您经济补偿金。经济补偿按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。

4. 收集证据并寻求法律援助：

   • 在整个过程中，您应该注意收集相关证据，如劳动合同、工作调整通知、与老板的沟通记录等。
   • 如果您认为自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，面对实习期老板要求更换工作地点的情况，您应该首先查看劳动合同、与老板协商、拒绝不合理变更并寻求法律保护。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助。