试用期可以换公司，但需根据具体情况考虑法律后果及操作方式。以下从不同角度为你详细分析：

1. 试用期内的劳动合同解除权

• 劳动者角度：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着你无需等待试用期结束，只需提前三天告知现公司，即可合法离职并换至新公司。
• 用人单位角度：若现公司存在未及时支付劳动报酬、未提供劳动条件等违法行为，你甚至可以立即解除合同（《劳动合同法》第三十八条），无需提前通知。

2. 换公司时的注意事项

• 离职手续：务必按公司规定办理离职交接，包括工作交接、物品归还等。若未妥善处理，可能面临工资扣减或赔偿风险。
• 竞业限制与保密义务：若与现公司签订了竞业限制协议或保密协议，换公司时需谨慎。新公司若与现公司存在竞争关系，可能触发违约责任。
• 社保与公积金转移：离职后需及时办理社保和公积金的转移手续，确保新公司能顺利续缴，避免断缴影响权益。

3. 换公司可能面临的法律风险

• 违约责任：若现公司为你提供了专项培训费用并约定了服务期，你在试用期内离职可能需支付违约金（《劳动合同法》第二十二条）。但违约金数额不得超过服务期未履行部分所应分摊的培训费用。
• 名誉损害风险：若离职时存在诋毁现公司、泄露商业秘密等行为，可能面临名誉权侵权或商业秘密侵权的法律责任。

4. 操作建议

• 提前规划：在决定换公司前，先确认新公司的录用意向及入职时间，避免出现“空窗期”或同时与两家公司存在劳动关系的风险。
• 书面通知：向现公司提交书面离职通知，保留送达证据（如邮件、快递单等），以防后续纠纷。
• 法律咨询：若涉及竞业限制、服务期协议等复杂情况，建议提前咨询专业律师，确保操作合法合规。

总结：试用期换公司是合法的，但需注意离职手续、竞业限制、社保转移等细节，避免法律风险。若有具体疑问或涉及复杂协议，可直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议。