针对您提出的“销售业绩连续三个月很差被辞退”的问题，我可以从法律角度为您提供以下分析：

核心结论：

1. 辞退合法性判断：销售业绩连续三个月很差是否构成合法辞退的理由，需具体分析劳动合同内容、公司规章制度及辞退程序是否合法。
2. 赔偿金计算：若辞退不合法，您有权要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍；若辞退合法，则仅需支付经济补偿。

详细分析：

1. 辞退合法性：

   • 劳动合同约定：首先，需查看劳动合同中是否有关于销售业绩的具体约定，以及是否将销售业绩不佳作为辞退的合法理由。
   • 公司规章制度：其次，公司规章制度中是否明确规定销售业绩连续不佳可以辞退，且该规章制度需经过民主程序制定并公示，否则可能无效。
   • 辞退程序：最后，辞退程序需符合《劳动合同法》的规定，如提前通知、支付经济补偿等。

2. 赔偿金计算：

   • 违法辞退：若公司辞退您未遵守上述规定，构成违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条，您有权要求赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 合法辞退：若公司辞退您符合上述规定，构成合法辞退，则公司仅需根据《劳动合同法》第四十七条支付经济补偿。

经济补偿计算：

• 经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
• 若您的月工资高于公司所在地直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向您支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
• 其中，月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

行动建议：

• 保留证据：保留好与辞退相关的所有证据，如劳动合同、公司规章制度、辞退通知书、工资条等。
• 协商赔偿：可先与公司协商赔偿事宜，若协商不成，可向公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 法律咨询：如有需要，您可随时向我咨询，我将为您提供专业的法律支持。

希望以上分析能对您有所帮助。如有其他问题，请随时向我提问。