暑假工要求体检费并不一定是正常的，这需要根据具体情况来判断。

首先，从法律角度来看，用人单位在招聘过程中是不应该向求职者收取任何费用的，包括体检费。这是因为《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果用人单位在招聘暑假工时要求交体检费，这可能涉嫌违法。

然而，在实际操作中，有些用人单位可能会因为行业特性或岗位需求，要求求职者进行体检，以确保其身体健康状况符合工作要求。在这种情况下，如果用人单位承担体检费用，并且体检过程合法、透明，那么要求体检可能是合理的。但如果用人单位要求求职者自行承担体检费用，或者体检过程存在不透明、不合规的情况，那么这就可能是不合理的。

因此，作为暑假工求职者，在遇到要求交体检费的情况时，应该谨慎对待。可以先了解用人单位的招聘流程、岗位要求以及体检的具体内容，再判断是否应该接受这一要求。如果认为要求不合理或存在疑虑，可以向用人单位提出质疑或咨询相关部门，以维护自己的合法权益。

总之，暑假工要求体检费并不一定是正常的，需要根据具体情况来判断。在求职过程中，求职者应该保持警惕，了解自己的权益和义务，避免遭受不必要的损失。