关于你提到的“干暑假工体检完公司不收怎么回体检费”的问题，我们可以从以下几个角度来分析并给出建议：

1. 查看合同约定：

   • 首先，你需要回顾与公司签订的暑假工合同或相关协议，看是否有关于体检费用承担及退还的明确条款。
   • 如果合同中明确规定了公司应承担体检费用，并且在你不被录用的情况下应退还体检费用，那么你可以直接依据合同条款向公司主张退还。

2. 与公司协商：

   • 如果合同中没有明确条款，或者条款模糊，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商。
   • 你可以提出，由于你已经按照公司要求完成了体检，但公司最终并未录用你，因此请求公司退还体检费用。
   • 在协商过程中，保持冷静和理性，陈述你的合理诉求，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝退还体检费用，并且你认为自己的权益受到了侵害，你可以考虑寻求法律援助。
   • 你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者咨询专业律师（比如我）来了解你的法律权益和可能的救济途径。
   • 在此过程中，你需要准备好相关证据，如合同、体检报告、沟通记录等，以便证明你的诉求是合理且合法的。

4. 考虑其他因素：

   • 还需要考虑体检费用的金额大小、退还体检费用的成本以及你为此投入的时间和精力等因素。
   • 如果体检费用金额不大，且退还过程可能涉及较多时间和精力成本，你也可以考虑是否值得为此进行进一步的法律追索。

综上所述，你可以首先查看合同约定，然后尝试与公司协商。如果协商无果，且你认为自己的权益受到了严重侵害，那么寻求法律援助是一个可行的选择。当然，在具体行动之前，你需要综合考虑各种因素来做出决策。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。