当您的合同期满并已经提出离职，但老板不放您走时，您可以按照以下步骤来处理这个问题：

首先，您需要明确一点，根据劳动法的规定，员工在合同期满或提前提出离职的情况下，有权依法办理离职手续。老板无权阻止您离职，只要您按照法定程序进行。

1. 提前书面通知：

   • 如果您还未正式提交离职申请，请务必以书面形式（如邮件、信函等）向公司的人事部门或老板提交离职申请。在申请中明确您的离职意愿以及离职日期。
   • 如果是合同期满离职，您可以在合同期满前的合理时间内提交这份申请；如果是提前离职，根据劳动法规定，您需要提前30天（试用期则提前3天）提交申请。

2. 保留证据：

   • 提交离职申请后，请确保您保留了提交申请的记录，如邮件发送记录、信函回执等。这将作为您后续维权的证据。

3. 等待期满办理离职手续：

   • 在您提交离职申请并等待期满期间，请继续履行您的工作职责，确保工作交接的顺利进行。
   • 期满后，您有权要求公司为您办理离职手续，包括解除劳动关系证明、薪资结算等。

4. 向劳动部门投诉：

   • 如果公司在您离职期满后仍然拒绝为您办理离职手续或拒绝支付您应得的薪资，您可以向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会投诉。
   • 在投诉时，请提供您的离职申请记录、工作合同、薪资记录等相关证据，以便劳动部门能够更好地了解您的情况并为您维权。

5. 法律途径：

   • 如果经过劳动部门的调解或仲裁后，公司仍然拒绝履行其义务，您可以通过法律途径来维护自己的权益。您可以咨询专业律师，了解具体的法律诉讼流程。

总之，当您遇到老板不放您离职的情况时，请务必保持冷静，按照法定程序进行。通过提前书面通知、保留证据、等待期满办理离职手续以及向劳动部门投诉等步骤，您可以有效地维护自己的合法权益。