针对你提出的“未发offer直接告诉去入职怎么办”的问题，这确实是一个比较特殊且需要谨慎处理的情况。以下是我为你提供的详细解答：
首先，我们要明确一点：在正规的招聘流程中，公司通常会在决定录用某位求职者后，通过正式的书面或电子邮件形式发送offer，明确入职时间、薪资待遇、工作职责等关键信息。因此，如果公司在未发送offer的情况下就直接通知你入职，这可能并不符合常规的招聘流程。
面对这种情况，你可以采取以下步骤：
确认信息来源：
- 确保你收到的入职通知是来自公司官方渠道，比如公司的HR部门或招聘负责人的邮箱，而不是不明来源的短信或电话。
- 如果可能，与公司进行电话确认，核实入职通知的真实性。
沟通明确：
- 与公司HR或招聘负责人沟通，询问为何没有发送正式的offer就直接通知入职，以及入职的具体细节（如入职时间、薪资待遇、工作职责等）。
- 表达你对正规招聘流程的期望，并询问是否可以按照常规流程进行。
谨慎考虑风险：
- 在没有正式offer的情况下直接入职，可能会存在一定的法律风险，比如薪资待遇不明确、工作职责模糊等。
- 如果公司坚持要求你直接入职而不提供正式offer，你需要谨慎考虑是否接受这样的安排，并评估可能的风险。
寻求专业建议：
- 如果你对这种情况感到不确定或担忧，可以咨询专业的法律或职业规划师，获取更具体的建议。
保留证据：
- 无论你最终决定是否接受这个入职邀请，都应该保留好所有与公司的沟通记录，以备不时之需。
综上所述，面对未发offer直接告诉去入职的情况，你需要保持冷静，与公司进行充分沟通，并谨慎评估可能的风险。在确认所有细节并得到满意答复后，再做出是否入职的决定。同时，也要确保自己的权益得到充分保障。