员工被解雇时，是否有工资补贴（经济补偿）取决于解雇的具体原因和情形。
以下是一些具体情况下，员工被解雇时是否享有经济补偿的详细解释：
有经济补偿的情形：
协商一致解除劳动合同：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式是，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：在劳动者患病、非因工负伤不能从事原工作，或者不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更合同内容达成协议等情形下，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。
经济性裁员：用人单位因经济原因需要裁减人员，并且符合经济性裁员的条件，如用人单位因依照企业破产法规定进行重整，或者生产经营发生严重困难等，应当向被裁减的员工支付经济补偿。
用人单位依法终止固定期限劳动合同：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订的情形外，用人单位依法终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
其他法定情形：如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，未及时足额支付劳动报酬等，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿。
无经济补偿或赔偿的情形：
劳动者主动辞职：如果劳动者因个人原因主动提出辞职，且用人单位不存在过错，用人单位无需支付经济补偿。
劳动者存在过错：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。
违法解除劳动合同的法律后果：如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，而非经济补偿。
综上所述，员工被解雇时是否有工资补贴（经济补偿）取决于具体的解雇原因和情形。如果您面临被解雇的情况或对此有疑问，建议您及时咨询我，以便根据您的具体情况提供针对性的法律建议。